2024.02.27 05:00
小社会 バブル世代
いま振り返っても異常な時代だった。例えば就職。超売り手市場で、業種によっては就職活動は学生ではなく企業がするものだった。ただしその実、当時求められた「企業戦士」の確保だった面は否定できない。
この頃、発売された栄養ドリンクが「２４時間戦えますか」を宣伝文句に脚光を浴びたのがそれを象徴する。２４時間働くなど、いまならもってのほかだが、当時は格好良ささえ漂わせていた。
意気揚々と就職したものの、すぐにバブルが崩壊。数々の悲哀を体験してきた世代でもある。倒産や吸収合併、大量採用されたがゆえに真っ先にリストラにもあった。
専門家いわく、バブル世代の特徴は四つという。「コミュニケーション能力が高い」「『根拠なき自信』がある」「会社への依存心が高い」「見栄（みえ）を張りたがる」（相原孝夫著「バブル入社組の憂鬱（ゆううつ）」）。苦笑させられるが、乗りと勢いはあるんだと根拠なき自信で捉えた。
企業でも官庁でもバブル世代が責任世代になった。東京で同じく仲間と酒を酌み交わした知人がいて、最後はこう締めくくったらしい。「先頭に立って何とか前を切り開いていこう」。世代の矜持（きょうじ）、根拠なき自信と言うことなかれ。
