大規模部門１位は2年連続でディスコ、シニアが仕事に特別な意味を感じられている企業がランクイン

2023年9月13日
Great Place To Work® Institute Japan
（株式会社働きがいのある会社研究所）

【サマリ】
・GPTW Japanは、エントリーした企業にアンケート調査を行い、調査結果が一定水準を超えた「働きがい認定企業」の中から特にシニア （管理職を除く55歳以上） の働きがいに優れた上位企業を「『働きがいのある会社』シニアランキング」として選出した。ランクインした15社中10社は今年初めての選出となった。
・ 2023年版 シニアランキング第１位は、ディスコ(大規模部門)、 サイバーリーズン (中規模部門)、 クラウドストライク (小規模部門)
・全参加企業において、シニア（管理職を除く55歳以上）は、自分自身の仕事や会社、組織に対する「誇り」を強く感じる傾向にある。中でも、シニアの働きがいが高いランクイン企業では、「誇り」を醸成する要素として特に仕事に特別な意味を感じられている。
・仕事に特別な意味を感じているシニアは、「仕事に行くことが楽しみ」「地位や立場に関わらず公平に扱われている」「特別に認められる機会がある」と感じている傾向が見られた。

 

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子、以下GPTW Japan）は、2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキングを 9月13日に発表しましたので、お知らせいたします。

シニアランキングは「働きがい認定企業」（2021年7月～2022年9月調査実施）の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を各企業規模部門別に選出したものです。シニアランキングは今回が2回目の発表となります。

2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング
「働きがいのある会社」シニアランキングは、日本で2022年に新設されたランキングです。日本社会では少子高齢化による生産労働人口の減少や人生100年時代におけるシニアの働き方支援などが多くの企業の課題となっています。GPTW Japanはそのような状況下でシニアの「働きがい」に着目し、シニア世代が活き活きと働いている企業を発信することの価値をこのシニアランキングに込めています。

各部門（従業員規模別）の順位は以下の通りです。
※（）内は前回（2022年版 シニアランキング）の順位
※詳細はこちら： https://hatarakigai.info/ranking/senior/

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202309058980-O1-4Fq2y73u】

 
大規模部門（1,000人以上）
1位（1位）　ディスコ（製造業）
2位（2位）　SAPジャパン（情報通信業）
3位（ー）　アッヴィ（製造業）
4位（ー）　電通国際情報サービス（ISID） （情報通信業）
5位（5位）　大和リース （建設業） 

中規模部門（100-999人）
1位（ー）　サイバーリーズン（情報通信業）
2位（ー）　日本ストライカー（医療，福祉）
3位（ー）　キーサイト・テクノロジー（製造業）
4位（4位）　日本ケイデンス・デザイン・システムズ （情報通信業）
5位（ー）　日本ヒルティ（卸売業，小売業）

小規模部門（25-99人）
1位（ー）　クラウドストライク（情報通信業）
2位（ー）　D&I（サービス業（他に分類されないもの））
3位（ー）　ユニオンシステム（情報通信業）
4位（ー）　三原美装社（サービス業（他に分類されないもの））
5位（1位）　さきがけグループ（学術研究，専門・技術サービス業）

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202309058980-O2-qc9XZG8h】

2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング傾向解説
〇2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキングにおいて、ランクインした15社中10社は今年初めての選出となった。

○全参加企業において、シニア（管理職を除く55歳以上）の特徴は、自分自身の仕事や会社、組織に対する「誇り」を強く感じる傾向にある。中でも、シニアの働きがいが高いランクイン企業では、「誇り」を醸成する要素として特に仕事に特別な意味を感じられている。
 
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202309058980-O4-5hp60GcQ】

〇仕事に特別な意味を感じているシニアは、「仕事に行くことが楽しみ」「地位や立場に関わらず公平に扱われている」「特別に認められる機会がある」と感じている傾向が見られた。

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202309058980-O3-mvM1222p】

 
各規模1位企業の評価ポイントご紹介
ディスコ（大規模部門1位）
年齢や立場に関わらず長く活躍できる制度が充実しています。「Always the best, Always fun」で謳われている”仕事を楽しむ”という価値観がシニア社員においても高く維持されている点が他社との比較において優れています。

サイバーリーズン（中規模部門1位）
 全員がとことん理解することがカルチャーとして根付いており、全員参加型の情報共有が重要視されています。フラットなコミュニケーションが交わされており、年齢の高いシニア層において、特に「公正」が高く評価されています。

 クラウドストライク （小規模部門1位）
採用や育成、評価などの場面に自社のコア・バリューを接続し運用されています。また、会社からの感謝を伝える機会を意図的に創ることで、年齢や役職に関わらず認知・称賛されていることが、信用や公正の高さに繋がっています。

「働きがいのある会社」 ランキング及びシニアランキングについて
ランキング参加企業にアンケート調査を実施し、その結果が一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として世界約100ヶ国で発表しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。
日本では従業員規模により、大規模部門（1,000人以上）、中規模部門（100-999人）、小規模部門（25-99人）の3カテゴリーに分けて発表しています。

「働きがいのある会社」 シニアランキングは「働きがい認定企業」（2021年7月～2022年9月調査実施）の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を各企業規模部門別に選出したものです。 シニアランキングは昨年より発表を始め、今年（2023年）で2回目となります。 シニアランキングの評価観点は、１）「管理職を除くシニアの従業員アンケートの結果」、２）「シニア従業員比率などの基本会社データ」の２つです。

（※）調査内容
「働きがいのある会社」調査は、GPTWが提唱する“全員型「働きがいのある会社」モデル”に基づく2種類のアンケートで構成されます。
①働く人へのアンケート
選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）に、働く人が無記名で回答
②会社へのアンケート
企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を会社として回答

Great Place To Work® Instituteについて

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202309058980-O5-0KHhRFaJ】
Great Place To Work® Institute は、世界約100ヶ国で、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析し、各国の有力メディアでランキングを発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年発表されており、「働きがいのある会社」ランキングに名を連ねることが、「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。GPTW Japanでは、「働きがいのある会社」は“働きやすさ”と“やりがい”の両方がかね備わった組織であると考えています。