相次ぐ教員採用の早期化　企業に対抗、学生囲い込み

2023.04.22 16:20

高知新聞社

　教員採用試験の見直し例

　深刻な教員のなり手不足を解消しようと、２０２３年度から採用試験の前倒しに乗り出す教育委員会が相次いでいる。採用活動早期化で「青田買い」も横行する民間企業に対抗し、学生を囲い込もうという狙いだ。ただ「教員の長時間労働が変わらない限り、不人気は解消されない」と根本解決を願う声はやまない。

　「意欲のある３年生を確保したい」。他の自治体に先駆け、試験時期を早めると１月に公表した東京都教委の布施竜一選考課長は強調する。大学４年が７月に受ける１次試験のうち、法律や歴史など基礎知識を問うテストは３年でも受験できるように改めた。

　基礎テストを通過すれば４年で論文試験や面接に臨む。布施課長は「３年生で教員の道を意識するきっかけになる」と早めのアプローチに効果があるとみる。

　文部科学省によると、２１年度に全国で実施された公立小教員の平均試験倍率は過去最低の２・５倍。多忙な職場とのイメージが広がったことなどが人気低迷の背景とされるが、文科省は民間より採用時期が遅いことも一因だとの見方を示す。

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